Обзор статьи

Анализ и направления совершенствования организационной структуры реставрационно-строительного предприятия

УДК: 

65.014:69.007

DOI: 

10.23968/1999-5571-2022-19-6-56-64

Страницы: 

56-64

Аннотация: 

Рассмотрена сфера деятельности и выявлены особенности реставрационно-строительного предприятия. Представлены результаты анализа существующей организационной структуры предприятия, а также проведенного диагностического анкетирования, интервьюирования и тестирования работников предприятия. Проанализированы результаты тестирования работников по методике Белбина, проведенного в целях определения соответствия занимаемых работниками должностей их внутренним командным ролям. Дан ряд предложений по совершенствованию организационной структуры и системы управления реставрационно-строительного предприятия, включая развертывание проектного офиса и создание единой информационной среды.

Список цитируемой литературы: 

  1. Бовтеев C. В., Матюшкин Д. Н. Анализ организационной структуры реставрационно-строительного предприятия // Современные проблемы менеджмента в строительстве: материалы Всерос. науч.-практич. конф. (Санкт-Петербург, 25-26 ноября 2021 г.). СПб.: СПбГАСУ, 2022. С. 80-88

  2. Асаул А. Н., Асаул М. А. О факторах, не способствующих эффективно действующим строительным компаниям инвестировать в инновации // Вестник гражданских инженеров. 2019. № 3 (74). С. 201-208

  3. Дикман Л. Г. Организация строительного производства. 7-е изд., стереот. М.: АСВ, 2019. 588 с

  4. Тухарели А. В., Чередниченко Т. Ф., Басангова З. С. Организационная структура управления строительным предприятием и принципы ее формирования // Инженерный вестник Дона. 2019. № 5 (56). С. 56

  5. Иванов Н. А., Федосеева Т. А. Применение проектных организационных структур в российском строительстве // Наука и бизнес: пути развития. 2020. № 6 (108). С. 44-48

  6. Озарко Е. С., Опотяк Ю. В., Челомбитько В. В. Подход к оценке эффективности деятельности персонала с учетом личностного фактора // Бизнес Информ. 2014. № 4. С. 271-277

  7. Кузнецова Т. В. Взаимосвязь мотивации и предпочитаемых командных ролей // Современное образование. 2019. № 2. С. 40-51

  8. Пронькин И. В., Назарова И. Т. Исследование методик оценки качества персонала на предприятиях. Актуальность метода Белбина // Тенденции развития науки и образования. 2022. № 84 (3). С. 139-141

  9. Белослудцев В. С., Добросоцкий Н. М., Терехова Д. А. Использование теста Р. М. Белбина для формирования команды // Актуальные проблемы авиации и космонавтики: сб. материалов V Междунар. науч.-практ. конф., посв. Дню космонавтики (Красноярск, 8-12 апреля 2019 г.). Красноярск: Сибирский гос. ун-т науки и технологий им. акад. М. Ф. Решетнева, 2019. В 3 т. Т. 3. С. 828-830

  10. Куликова Т. Н., Софьина В. Н., Макарова M. Е., Галченко А. С., Беляева А. А. Психологический подход к анализу командных ролей руководителей высшего звена // Вестник ЛГУ им. А. С. Пушкина. 2020. № 2. С. 333-346

  11. Белбин Р. М. Типы ролей в командах менеджеров / пер. с англ. М.: HIPPO, 2003. 232 с

  12. Смельцова С. В., Зинчак Е. В. Диагностика профессиональных ролей руководителей как средство повышения социальной эффективности управленческой деятельности в современных организациях. Н. Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2015. 157 с

  13. Смельцова С. В. Инновационные подходы к управленческой диагностике человеческих ресурсов // Инновационная экономика XXI века. Мат-лы IX Междунар. научн.-практич. конф.: в 2 т. Т. II. Нижний Новгород: Изд-во ННГУ им. Н. И. Лобачевского, 2013. С. 887-889

  14. Чибикова Т. В., Кахович В. В. Теоретико-методологические подходы к проведению организационной диагностики. Омск: Омский гос. техн. ун-т, 2017. 108 с

  15. Андреева А. Ю., Алиевская Н. В. Формирование корпоративной культуры организации // Современные технологии управления проектами в строительстве: сб. науч. тр. СПб.: СПбГАСУ, 2020. С. 3-10

Авторы: 

Бовтеев С. В. Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет Санкт-Петербург, Россия

Другие статьи авторов: 

Выпуск журнала